按照集團公司《關于開展“奮戰四季度、實現全年安全生產”活動的通知》文件要求，“強化安全管理人員監督和考核工作，制定中層管理干部淘汰標準，在年底前必須淘汰一名中層管理干部！蓖瑫r為確保完成2011年安全生產經營目標，全面抓好四季度工作，激勵中層管理人員的工作熱情，進一步加強全體中層管理干部業務水平，合理組織，努力工作，提高工作效率，從而使管理服務工作更加嚴格規范，實現能者上、庸者下的目標，四槐樹煤礦根據實際情況，制定第四季度管理干部績效考核淘汰制度。
四槐樹煤礦對中層管理干部實現百分制績效考核，安全30分、任務30分、工程質量20分、工作質量20分。安全、工程質量由安全科考核，任務、工作質量由調度室考核，每月由調度室匯總報生產礦長審核，第四季度考核累計得分最低的給予撤職處分。（四槐樹煤礦陳建國） |
