最近，集團公司專門組織各單位學習青島港工人群體先進事跡，認真開展討論，為進一步推動全員創新，8月24日—26日，公董事長先后在小港煤礦、羊泉煤礦、四槐樹煤礦、明興不銹鋼鑄造廠召開會議，專門安排當前的安全工作，并重點就全員創新談了下一步的思路打算，8月27日，又再次召開公司副科級以上管理人員會議，動員各單位發動全員力量，立足崗位，積極創新，實現企業突破發展。
公董事長要求，要努力營造創新工作氛圍。目前我們下發了青島港工人群體先進事跡學習材料，大家一定要認真學習。人的潛能是無窮無盡的，需要土壤來激發這種潛能，我們沒有干出青島港工人那種成績，就是因為我們現在還沒有活躍的創新土壤，沒有完善的創新機制。企業走到現在，如何保持持續發展，創新是一個突破口，在創新機制完善上，差異化考核就是一種引導。
公董事長要求，對小發明小創造、小改小革的創新獎懲工作必須按月實施，當月兌現。對評出的創新員工，要利用報紙、廣播等各種宣傳手段鼓勵表揚，大力倡導創新之風，鼓勵廣大職工想創新、敢創新、能創新。各單位只要努力培養出創新的土壤，就肯定會有創新的種子，逐步成長為參天大樹，并最終帶動實現企業的全員創新。
一切皆有可能，任何技能都是勤學苦練出來的，不是輕輕松松揀來的，成長過程中的困難是上天對我們的恩賜和考驗，大家一定要擺正心態，明白做人做事的道理，不能自以為是，堂堂正正做人，踏踏實實做事，就必有福報。 |
