在公司全體干部職工的共同努力下，明興集團順利通過了泰安市文明單位的嚴格審核，被泰安市精神文明建設委員會授予2012年度市級文明單位稱號。這一榮譽的取得來之不易，它凝聚著公司領導幾年來的心血，凝聚著明興人幾年來付出的艱辛和汗水。幾年來，企業發展聚集了正能量，實現了企業的快速崛起。
然而透視明興崛起的背后，文明建設起到了至關重要的作用，為快速崛起豎立了精神支柱。幾年來，企業堅持以文明單位創建工作推動企業健康發展，堅持把開展文明建設等有機結合，做到統籌安排，統一規劃，確保文明建設扎實有效的開展。
“創先爭優，爭做企業先鋒”是集團黨建工作的一項活動內容，通過學習黨的文件、先進黨員事跡、專家講座，并同公司圍繞文明建設專項開展的創建“六型干部”緊密結合起來，樹榜樣、立典型，大大激發了全體黨員干部干事創業，爭做先鋒的動力，凝聚起了廣大黨員干部的發展活力，使廣大黨員干部在公司發展過程中真正起到了先鋒模范帶頭作用。
公司不斷強化黨風廉政建設，通過學習先進，廉政教育并結合建立董事長信箱、礦長信箱讓廣大干部職工監督。并進行陽光采購，賬目公開等一系列措施，來不斷提高黨員干部的廉政作風，在公司內形成了強大的反腐倡廉的合力，干部作風大大提高。
文化是企業的靈魂和精神支柱。公司把建設統一的企業文化作為公司運行的重要保障，成立了“企業文化處”，在企業文化建設方面起了重要作用。企業把文化建設擺在與抓安全、抓經濟發展同等重要的位置來抓，聘請多名國內知名專家教授來公司講課，并通過外出學習交流等方式，不斷摸索，初步構建了明興自己的文化體系。在此基礎上，集團公司編印了近5000冊《山東明興礦業文化育人讀本》并兩次補充改版，通過企業之歌傳唱，孝行文化學習，我是企業主人等活動開展構建起上下一心、高度認同的共同價值體系，為公司健康發展提供了有力的精神支撐和文化保障。集團公司不斷加強文化陣地建設，建起了高標準的公司內網絡傳播中心、明興網站、明興商學院，出版發行了明興礦業報，開播了心連心廣播站，建起了高標準職工茶室、讀書閱覽室、娛樂活動室等，還通過地企共建組織了多起文藝匯演，極大地豐富了職工的文化生活，使之成為職工提高自我，凝心聚力，激發干勁的重要平臺。
山東明興礦業集團堅持積極開展扶貧幫困活動，助人敬老活動，不僅要讓企業繁榮惠及職工，還要惠及職工家庭，不讓任何員工掉隊。集團公司每年都舉行愛心一日捐活動、冬送溫暖、夏送清涼活動，金秋助教、圓夢大學活動、困難職工救助活動，為職工家長和退休老職工送溫暖活動等等。為解除職工的后顧之憂，公司還組織農忙幫工活動，為職工父母岳父母發放孝行安全獎活動等，這些活動為廣大干部職工排憂解難，讓他們有了更多的精力投身到工作中去，發揮他們的聰明才智，為公司發展建功立業。
文明建設不僅營造了公司風清氣正的和諧發展氛圍，豐富了職工的生活，提高了職工的待遇，同時也凝聚了幾千員工的創造力、奉獻精神，為企業樹立了良好的形象，為企業經濟繁榮聚起正能量，為企業快速發展贏得了更廣闊的空間。
小港煤礦采煤一區：范修忠 |
